1. 采購(gòu)項(xiàng)目名稱：醫(yī)輔外包服務(wù)采購(gòu)項(xiàng)目

2. 項(xiàng)目總金額 : ***.*** 元 / 年,合同年限為2年，總計(jì) ***.*** 元。

3. 服務(wù)期限 : 服務(wù)期限為貳年，合同自簽訂之日起算，一年一簽。

1. 總體要求

（ 1 ）根據(jù)甲方約定的業(yè)務(wù)范圍、具體外包服務(wù)的要求，完成甲方指定的臨床及業(yè)務(wù)后勤等科室的服務(wù)工作。

（ 2 ）為甲方提供定期現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)，并設(shè)定專職管理員。

（ 3 ）通過雙方約定的聯(lián)系人發(fā)送工作任務(wù)及指令，在工作需要或情況緊急的前提下，甲方也有權(quán)直接向乙方所配置的外包人員發(fā)出指令，乙方應(yīng)確保其人員聽從甲方指揮并服從安排。

（ 4 ）服務(wù)人員上崗前需經(jīng)體檢合格或提供相關(guān)健康證明，方可上崗。

（ 5 ）配置的服務(wù)總?cè)藬?shù)應(yīng)滿足甲方實(shí)際工作需要。在服務(wù)過程中，甲方有權(quán)實(shí)施監(jiān)督檢查并對(duì)外包服務(wù)情況進(jìn)行定期考核。

（ 6 ）甲方不負(fù)責(zé)中標(biāo)方服務(wù)工作人員病、老、傷、殘、亡的責(zé)任和善后工作，以及勞動(dòng)合同關(guān)系和勞資糾紛的處理。

（ 7 ）根據(jù)每月服務(wù)情況和考評(píng)結(jié)果，按月支付費(fèi)用。

2. 公司管理要求

（ 1 ）乙方需有完善的公司制度，如人員招聘制度、培訓(xùn)管理制度、獎(jiǎng)懲管理制度、考勤管理制度、合同管理制度、薪酬管理制度、檔案管理制度等，針對(duì)自然災(zāi)害、突發(fā)糾紛、工作人員發(fā)生意外事件、面臨突發(fā)事件有應(yīng)急預(yù)案，確保能夠及時(shí)響應(yīng)及滿足服務(wù)要求。乙方可依據(jù)甲方請(qǐng)假制度、獎(jiǎng)懲制度、人員管理辦法等規(guī)章制度，制定相應(yīng)的管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行，確保其員工管理規(guī)范化。

（ 2 ）駐場(chǎng)管理團(tuán)隊(duì)要求：乙方派駐管理團(tuán)隊(duì)，依據(jù)甲方的實(shí)際需求實(shí)施人員管理；醫(yī)院現(xiàn)場(chǎng)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)具有 1 年及以上服務(wù)外包相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷，其他駐場(chǎng)管理人員應(yīng)具有不低于半年的服務(wù)外包相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷。

（ 3 ）駐場(chǎng)管理人員的工作內(nèi)容：包括但不限于按照甲方的服務(wù)需求安排專業(yè)外包人員完成工作任務(wù)；負(fù)責(zé)對(duì)外包人員培訓(xùn)與考核；負(fù)責(zé)外包人員戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)移承接、黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)移、勞動(dòng)合同簽訂和存管、計(jì)劃生育流動(dòng)人口登記管理、入職和離職管理、工傷及其等級(jí)認(rèn)定、工傷待遇領(lǐng)取、承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等事宜。

（ 4 ）信息管理要求：乙方具備完善的服務(wù)管理系統(tǒng)，可解決醫(yī)院服務(wù)人員在日常工作中實(shí)時(shí)管控的需求，能通過信息化的方式管理人員，確保服務(wù)人員的基本信息能夠長(zhǎng)期保存，且可供隨時(shí)查詢；避免由于乙方管理人員更換等相關(guān)情況導(dǎo)致管理信息缺失。

（ 5 ）外包人員培訓(xùn)要求：乙方負(fù)責(zé)對(duì)為甲方配置的外包人員進(jìn)行培訓(xùn)（含新入職員工培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及甲方要求的相關(guān)培訓(xùn)等），必要時(shí)可委托甲方協(xié)助培訓(xùn)，其中新入職員工培訓(xùn)必須按甲方的服務(wù)要求進(jìn)行培訓(xùn)，避免因不熟悉業(yè)務(wù)導(dǎo)致服務(wù)效果不佳，其他培訓(xùn)可在醫(yī)院進(jìn)行，如院感培訓(xùn)、消防培訓(xùn)等。

（ 6 ）保密要求：乙方應(yīng)組織對(duì)為甲方提供的服務(wù)人員進(jìn)行保密培訓(xùn)，并須確保服務(wù)人員保守甲方的商業(yè)秘密和其他保密信息。乙方及其工作人員在履行本協(xié)議過程中觸及和知曉有關(guān)甲方的業(yè)務(wù)程序及方式、管理的辦法和制度、患者個(gè)人信息以及其他商業(yè)秘密的，必須嚴(yán)加保密，不得以任何方式泄露。因乙方工作人員工作失職或故意造成甲方失密，乙方應(yīng)追究相關(guān)員工責(zé)任且乙方承擔(dān)連帶責(zé)任，并責(zé)成責(zé)任人賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，如責(zé)任人未能承擔(dān)的由乙方負(fù)責(zé)賠償。

（ 7 ）應(yīng)急處理要求：乙方需配合甲方進(jìn)行應(yīng)急事件處理，如：自然災(zāi)害、突發(fā)醫(yī)患糾紛、工作人員發(fā)生意外事件等。乙方應(yīng)針對(duì)在人員在工作過程中可能遇到的突發(fā)應(yīng)急事件制定應(yīng)對(duì)措施和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案。服務(wù)人員在為甲方服務(wù)期間發(fā)生的醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療糾紛等醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定責(zé)任后，已認(rèn)定為服務(wù)人員責(zé)任的，由乙方按照醫(yī)療糾紛鑒定部門所認(rèn)定的責(zé)任承擔(dān)責(zé)任及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。乙方應(yīng)完成外包人員院感培訓(xùn)并提供勞動(dòng)保護(hù)用品，外包人員在為甲方服務(wù)期間發(fā)生的職業(yè)暴露與職業(yè)病，由乙方負(fù)責(zé)治療費(fèi)用及其產(chǎn)生的所有相關(guān)費(fèi)用。

3. 勞務(wù)外包服務(wù)內(nèi)容

備注：本項(xiàng)目配備上述服務(wù)需求中的人員，服務(wù)期內(nèi)隨服務(wù)項(xiàng)目的數(shù)量和工作量的增減可進(jìn)行需求人數(shù)的變更，乙方需做好人員儲(chǔ)備和調(diào)配工作，費(fèi)用在控制價(jià)內(nèi)據(jù)實(shí)結(jié)算。

無

（ 1 ）乙方向甲方提供勞務(wù)外包服務(wù)的人員在崗期間不能正常開展工作的（連續(xù) 3 天及以上的病事假、產(chǎn)假等），乙方需及時(shí)安排符合崗位資格要求的替班人員；甲方提出醫(yī)輔崗位需求時(shí)，需在 7 個(gè)自然日內(nèi)安排符合崗位資格要求的人員上崗，確保甲方正常的工作秩序；乙方醫(yī)輔崗位人員提出辭職申請(qǐng)的，乙方需在其離崗前 7 個(gè)自然日安排符合崗位資格要求的人員到崗試用。

（ 2 ）基于本項(xiàng)目勞務(wù)服務(wù)內(nèi)容的特殊性和專業(yè)性，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際用工需求進(jìn)行服務(wù)項(xiàng)目的增減或調(diào)整，乙方須遵照甲方的要求在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)落實(shí)。甲方應(yīng)提前告知乙方，由乙方負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，涉及一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金費(fèi)用均由乙方支付。

（ 3 ）甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)外包人員的業(yè)務(wù)性工作內(nèi)容管理。因勞務(wù)外包人員的工作失職造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償，勞務(wù)外包人員構(gòu)成犯罪的，甲方有權(quán)向公安機(jī)關(guān)控告或舉報(bào)。

（ 4 ）乙方違反服務(wù)合同，不能滿足甲方正常服務(wù)需求而給甲方造成工作不便或不良影響的，甲方有權(quán)終止服務(wù)合同并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

（ 5 ）乙方提供專業(yè)服務(wù)所配置的人員在年齡、專業(yè)、學(xué)歷上，應(yīng)確保能滿足用人單位用工條件和服務(wù)工作內(nèi)容的要求，人員條件原則上參照醫(yī)院會(huì)議研究決定執(zhí)行。

（ 6 ）證照或工作經(jīng)驗(yàn)要求：根據(jù)服務(wù)項(xiàng)目需求，具備開展工作的專業(yè)資格證。

（ 7 ）遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，無不良記錄和違法犯罪記錄。

付款方式：分期付款。

付款條件：

（ 1 ）本項(xiàng)目以實(shí)際服務(wù)需求、服務(wù)情況、中標(biāo)服務(wù)價(jià)及考核情況按月進(jìn)行據(jù)實(shí)結(jié)算，協(xié)議期內(nèi)累計(jì)結(jié)算總金額不超過本項(xiàng)目合同金額。以上費(fèi)用包含所有人工、社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)、員工福利、企業(yè)管理費(fèi)、利潤(rùn)、稅金等所有費(fèi)用，甲方不再額外支付任何費(fèi)用。

（ 2 ）協(xié)議期內(nèi)，每月 *** 號(hào)前，乙方向甲方提供上月《服務(wù)費(fèi)用計(jì)算清單》，經(jīng)甲方認(rèn)可后，由乙方向甲方開具符合國(guó)家法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的增值稅發(fā)票，并送達(dá)甲方。甲方收到乙方提供的符合國(guó)家法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的增值稅發(fā)票后，將雙方確認(rèn)的費(fèi)用支付到乙方指定的銀行（含員工的人工成本、外包管理費(fèi)等）。如遇節(jié)假日順延，或有特殊情況，雙方協(xié)商。

（ 3 ）本項(xiàng)目的年度預(yù)算為暫估預(yù)算，以實(shí)際服務(wù)需求、服務(wù)情況、中標(biāo)服務(wù) 單 價(jià)及考核情況按月進(jìn)行據(jù)實(shí)結(jié)算，協(xié)議期內(nèi)年度累計(jì)結(jié)算總金額不超過當(dāng)年度的預(yù)算金額，年度預(yù)算可能根據(jù)實(shí)際工作情況調(diào)減。

與履約驗(yàn)收掛鉤的資金支付條件及時(shí)間：

無

無

技術(shù)履約驗(yàn)收內(nèi)容： 采用日常考核的方式進(jìn)行，甲方將在合同期執(zhí)行的每月末 甲方 根據(jù)外包服務(wù)工作質(zhì)量等指標(biāo)進(jìn)行驗(yàn)收考核，考核合格的支付給 乙方 當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用，考核不合格的，按照一定比例扣除當(dāng)月費(fèi)用?？己酥饕譃閮刹糠?，具體如下：

① 各項(xiàng)服務(wù)項(xiàng)目完成情況的考核，由 甲方 各臨床業(yè)務(wù)及后勤科室按照醫(yī)輔服務(wù)質(zhì)量要求及考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分；

② 整體外包服務(wù)滿意度，由 甲方 主管部門根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。

③ 其中表 1 項(xiàng)占 ***% ，表 2 項(xiàng)占 ***% ，綜合得分 *** 分及以上為合格。 *** 分至 *** 分為基本合格。考核 *** 分至 *** 分的乙方，支付當(dāng)期合同款項(xiàng)的 ***% ，考核 *** 分至 *** 分的乙方，支付當(dāng)期合同款項(xiàng)的 ***%, 考核 *** 分以下的乙方，支付當(dāng)期合同款項(xiàng)的 ***% 。低于 *** 分為不合格，一個(gè)合同期內(nèi)累計(jì)二個(gè)月低于 *** 分，甲方有權(quán)解除合同。

表1 各服務(wù)項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)

表 2 綜合服務(wù)考核

服務(wù)履約驗(yàn)收內(nèi)容： 服務(wù)方案包含①整體服務(wù)管理理念；②擬派人員配備；③崗位職責(zé)；④不同崗位的服務(wù)工作流程；⑤服務(wù)人員綜合素質(zhì)等；人員管理方案、突發(fā)事件應(yīng)急處理方案及措施等。

商務(wù)履約驗(yàn)收內(nèi)容： 項(xiàng)目駐場(chǎng)管理團(tuán)隊(duì)配備、培訓(xùn)方案包含①培訓(xùn)內(nèi)容；②培訓(xùn)計(jì)劃；③培訓(xùn)人員配備；④培訓(xùn)場(chǎng)地；⑤培訓(xùn)實(shí)力等；保證各崗位服務(wù)質(zhì)量。

（ 1 ）符合性：服務(wù)需符合合同和技術(shù)商務(wù)要求。

（ 2 ）服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)參數(shù)需與投標(biāo)文件中響應(yīng)的參數(shù)一致。

（ 3 ）驗(yàn)收費(fèi)用 : 項(xiàng)目驗(yàn)收發(fā)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

（ 4 ）驗(yàn)收所需提供資料 : 招標(biāo)文件、投標(biāo)文件、政府采購(gòu)合同 ( 含政府采購(gòu)合同供貨補(bǔ)充協(xié)議 ) 、中標(biāo)通知書 等與 本項(xiàng)目有關(guān)的資料及說明。

（ 5 ）驗(yàn)收其它補(bǔ)充內(nèi)容 : 甲方及乙方按合同要求進(jìn)行驗(yàn)收。各服務(wù)崗位服務(wù)要求、指標(biāo)必須達(dá)到政府采購(gòu)合同和投標(biāo)技術(shù)文件的要求。

（ 1 ）各崗位服務(wù)人員所提供服務(wù)不符合服務(wù)要求的，乙方必須無條件更換。

（ 2 ）甲方按招標(biāo)文件中采購(gòu)需求考核標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行考核，連續(xù)兩次考核驗(yàn)收低于 *** 分，甲方有權(quán)解除合同，或另行按規(guī)定選擇其他供應(yīng)商采購(gòu)，由此帶來的一切損失由乙方承擔(dān)。

（ 3 ）驗(yàn)收過程中如產(chǎn)生糾紛的可通過訴訟和仲裁解決。

（ 4 ）客觀不可量化（星號(hào)條款）指標(biāo)：如核心要求不合格，直接驗(yàn)收不合格。

（ 5 ）客觀可量化（評(píng)審因素相關(guān)）指標(biāo)：影響采購(gòu)結(jié)果（如分?jǐn)?shù)反超）則驗(yàn)收不合格；不影響結(jié)果則驗(yàn)收合格，但需按約定在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改到位。

醫(yī)輔人員在履行職務(wù)過程中創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。

1. 甲方有權(quán)對(duì)合同規(guī)定范圍內(nèi)乙方的服務(wù)行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查，擁有監(jiān)管權(quán)。有權(quán)定期核對(duì)乙方提供服務(wù)所配備的人員數(shù)量。甲方有權(quán)要求乙方對(duì)違反本協(xié)議有關(guān)條款的行為提出書面意見，并要求 7 日內(nèi)予以改正。甲方有權(quán)要求乙方按照規(guī)定定崗定員，并按照甲方現(xiàn)行的管理模式進(jìn)行管理。甲方對(duì)乙方員工的安排，可以提出建議和要求，對(duì)不符合用工需求的，可以要求乙方更換，并就更換原因提供書面材料。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)和服務(wù)管理的需要，或根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商向乙方提出調(diào)整其工作崗位的需求。

2. 員工上崗前由乙方對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查、體檢、并提供三甲醫(yī)院體檢報(bào)告單，特殊崗位提供相關(guān)體檢證明，經(jīng)使用科室認(rèn)可、甲方人力資源部門備案后方可上崗。

3. 甲方有權(quán)對(duì)乙方人力資源外包服務(wù)項(xiàng)目按照甲方的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)督檢查，經(jīng)考核對(duì)不符合要求的，有權(quán)要求乙方及時(shí)改正。

4. 甲方有權(quán)對(duì)乙方提供服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量進(jìn)行考評(píng)，有權(quán)要求乙方員工遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；對(duì)特殊工作崗位人員，要求持證上崗。

5. 對(duì)不服從工作安排或工作責(zé)任心不強(qiáng)或因?yàn)楣ぷ魇毥o甲方造成不良影響的員工，甲方有權(quán)書面通知乙方限期內(nèi)進(jìn)行調(diào)換或辭退。

6. 甲方有權(quán)要求乙方員工在法定節(jié)假期內(nèi)必須滿足甲方的工作需要，不得中斷業(yè)務(wù)工作的開展 , 具體實(shí)施根據(jù)甲方相關(guān)制度執(zhí)行。

7. 甲方科室負(fù)責(zé)對(duì)乙方員工的業(yè)務(wù)性工作內(nèi)容管理。因乙方員工的工作失職造成甲方財(cái)產(chǎn)損失的，其實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失由乙方員工負(fù)責(zé)賠償，并由乙方從其工資中直接扣除后支付給甲方。乙方員工工資無法扣除的，乙方需承擔(dān)連帶責(zé)任。

8. 由于不可抗拒因素及自然條件引發(fā)事故，甲乙雙方承擔(dān)各自責(zé)任。

9. 甲方有權(quán)審定乙方擬定的各項(xiàng)人力資源外包服務(wù)管理制度。

***. 甲方有權(quán)檢查監(jiān)督乙方管理工作的實(shí)施及制度的執(zhí)行情況。

***. 甲方因業(yè)務(wù)工作范圍或管理項(xiàng)目增加或減少，經(jīng)雙方核定確定有關(guān)費(fèi)用。

***. 因乙方違反本協(xié)議，不能滿足甲方正常服務(wù)需求而給甲方造成工作不便或不良影響的，甲方有權(quán)終止本協(xié)議并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

***. 甲方不得要求員工從事違規(guī)、違章操作和危害公益的工作。如因違規(guī)、違章操作和危害公益行為造成乙方或員工的損害，甲方應(yīng)賠償由此而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失并承擔(dān)一切后果。

***. 員工發(fā)生工傷事故時(shí)，甲方應(yīng)協(xié)助乙方駐場(chǎng)管理員及時(shí)送傷者就醫(yī)治療。醫(yī)療費(fèi)用由乙方承擔(dān)，若甲方墊付了治療費(fèi)用，乙方應(yīng)及時(shí)返還給甲方。若未及時(shí)歸還，從管理費(fèi)中扣除。

***. 甲方負(fù)責(zé)向乙方按月支付外包服務(wù)費(fèi)。

*** 、甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，考核結(jié)果作為勞務(wù)外包服務(wù)費(fèi)用發(fā)放的依據(jù)。

1. 乙方應(yīng)設(shè)立專職現(xiàn)場(chǎng)人員處理日常人力資源服務(wù)事務(wù)、員工心靈溝通、員工座談會(huì)、員工滿意度調(diào)查、員工政策咨詢、員工問題答疑；并與甲方各科室隨時(shí)保持溝通和交流，針對(duì)甲方或員工提出的需求或建議整理成報(bào)告遞交至甲方，并將其管理制度及辦法抄送甲方備案。

2. 乙方應(yīng)按照甲方各輔助性崗位的工作要求、崗位職責(zé)、操作規(guī)程及有關(guān)規(guī)章制度建立科學(xué)合理的乙方招聘錄用制度、乙方崗前培訓(xùn)制度（不包括科室業(yè)務(wù)類培訓(xùn)）、員工服務(wù)績(jī)效考核匯總和反饋制度、薪酬分配制度、保密制度等。

3. 乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，與員工訂立勞動(dòng)合同及相關(guān)保密協(xié)議，并履行相關(guān)用工手續(xù)，嚴(yán)格考核，對(duì)特殊崗位做到持證上崗，為甲方提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

4. 乙方應(yīng)負(fù)責(zé)外包人員的勞動(dòng)關(guān)系管理、檔案管理、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、福利發(fā)放等手續(xù)辦理工作，并提供勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)及開展工作所需用品，乙方不得克扣員工應(yīng)得的薪金或各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，由此造成的勞動(dòng)、民事等糾紛由乙方負(fù)責(zé)。若因乙方勞動(dòng)糾紛導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受損，乙方需賠償甲方直接損失及預(yù)期利潤(rùn)損失，并按當(dāng)月服務(wù)費(fèi) ***% 支付違約金。

5. 乙方駐場(chǎng)人員運(yùn)用信息化管理平臺(tái)實(shí)施人力資源服務(wù)的信息化管理，保證現(xiàn)場(chǎng)管理的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。

6. 因員工本人提出辭職申請(qǐng)，乙方解除其勞動(dòng)合同，需提前 *** 天通知甲方并征得甲方同意。

7. 乙方的員工在業(yè)務(wù)績(jī)效考核中表現(xiàn)為因工作能力和工作態(tài)度等原因不適應(yīng)其崗位的人員，在甲方以書面材料提供調(diào)換理由后，乙方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行教育或重新選派勝任該工作崗位的人員，確保甲方工作不受影響。

8. 乙方應(yīng)教育員工愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，未經(jīng)甲方相關(guān)管理部門的批準(zhǔn)，不得隨意使用、調(diào)配甲方財(cái)產(chǎn)，或?qū)⒇?cái)產(chǎn)借與任何個(gè)人或其他部門；員工不得私自占有甲方財(cái)產(chǎn)，給甲方造成損失的員工負(fù)責(zé)賠償，由乙方在其工資中扣除后支付給甲方。乙方員工工資無法扣除的，乙方需承擔(dān)連帶責(zé)任。

9. 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，乙方及其工作人員在履行本合同過程中觸及和知曉有關(guān)甲方的業(yè)務(wù)程序及方式、管理的辦法和制度、患者個(gè)人信息以及其他商業(yè)秘密的，必須嚴(yán)加保守，不得以任何方式泄露。因乙方或其員工工作失職或故意造成甲方失密，由乙方及其員工對(duì)甲方的損失承擔(dān)連帶責(zé)任。

***. 乙方員工因個(gè)人原因發(fā)生的治安和刑事案件由乙方負(fù)責(zé)處理。

***. 乙方必須加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)（工作）教育，防止工傷事故的發(fā)生。如發(fā)生工傷事故，由乙方負(fù)責(zé)處理。凡符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，被認(rèn)定工傷的，應(yīng)由乙方依法承擔(dān)賠付責(zé)任。

***. 依法解除或終止員工勞動(dòng)合同時(shí)由乙方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

***. 凡乙方違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同合法》等相關(guān)法律法規(guī)給員工造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

***. 乙方有提供專業(yè)醫(yī)輔服務(wù)而收取約定費(fèi)用的權(quán)利，乙方需提供月度服務(wù)人員情況，經(jīng)甲方確認(rèn)無誤后，開具有效發(fā)票后由甲方付款。

***. 乙方應(yīng)按甲方用工計(jì)劃，在收到甲方通知招聘 *** 日之內(nèi)完成人員招錄任務(wù)。

***. 乙方負(fù)責(zé)收集、整理和核實(shí)其為甲方招錄的護(hù)理類和醫(yī)師類員工的執(zhí)業(yè)注冊(cè)資料（包括執(zhí)業(yè)注冊(cè)、延續(xù)注冊(cè)、變更注冊(cè)、重新注冊(cè)、注銷注冊(cè)）。

***. 乙方員工與甲方不存在任何形式上的勞動(dòng)關(guān)系，如乙方員工與乙方產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，員工若以執(zhí)業(yè)注冊(cè)為由，訴求甲方連帶責(zé)任，由乙方負(fù)責(zé)處理并承擔(dān)所有法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

*** 、乙方應(yīng)配合甲方的業(yè)務(wù)考核，自愿接受甲方考核結(jié)果。

3. 乙方應(yīng)嚴(yán)格按本協(xié)議規(guī)定的要求提供服務(wù)，否則，甲方有權(quán)單方面終止本協(xié)議，乙方向甲方支付本協(xié)議期內(nèi)已產(chǎn)生外包管理費(fèi) ***% 的違約金，并承擔(dān)由此給甲方造成的直接和間接損失。

無

無

無

3.本合同未盡事宜，以線下補(bǔ)充協(xié)議約定為準(zhǔn)。